可靠的极速赛车微信群

首页 > 新闻资讯  >  行业资讯

EHR系统相比传统人力资源管理有什么差异?

2020-10-10 16:42:05 浏览:91 咨询电话:400-1800-278

随着企业规模的不断壮大,其面临的人力资源管理问题也会越来越多,这时传统的管理方式往往难以满足,需要通过EHR系统推进信息化管理,那EHR系统相比传统人力资源管理有什么差异?


EHR系统即人力资源管理电子信息化,是依靠硬件和系统软件实现信息化管理的新型人力资源管理模式,其中E不仅代表Electronic(电子化),同时更重要的是Efficiency(高效),这两点亦是其与传统人力资源管理最大的区别,具体主要表现在以下几个方面:


EHR系统


自动化取代人工操作:

传统人力资源管理大多是以人工操作为主导,但是面对大量的事务管理,人工操作不仅效率低下,而且还容易出错。而EHR系统可以将员工考勤统计、工资计算、入转调离、档案信息管理等事务均落实到系统自动运行,用信息化管理代替传统的手工操作,有效提高了工作效率和工作质量。


实现无纸化办公:

EHR系统可以将企业各类人力资源事务落实到系统中运行,所有员工信息、合同档案等全部可以录入到系统中,减少了纸质档案的留存。同时企业公告、入离职办理、升降职签批、请假申请和各种事务的审批全部通过系统流程化进行,无需纸张,大大节约了企业办公资源成本。


信息自助查询:

传统人力资源管理的模式下,员工信息基本集中HR人员上,员工想了解自身的考勤、薪资等信息情况,往往需要找HR人员进行核对。而EHR系统可以提供员工自助平台,员工可以通过系统自助应用随时查看自己的个人档案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情况。


全面人力资源数据:

人力资源管理工作归根结底是改善企业人力成本投入与产出,而传统人力资源管理较为混乱,缺乏详细全面的人力资源数据,管理者做决策往往是凭借主观性和经验性。而EHR系统有着强大的数据分析功能,能为起义提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等各个方面的全面数据,数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰,帮助管理这做出正确决策。


EHR系统能为企业带来高效的信息化管理,不仅有效解决各种人力资源的事务管理,还为企业带来更科学规范的人力资源管理模式。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技!



更多EHR系统相关资讯:

人事管理系统厂商

制造企业EHR系统

人事管理信息化系统



联系方式

400-1800-278

恩佐平台开户找谁 恒煊真平台 恒行娱乐股东 拉菲时时彩1登录 恩佐2平台挂机 意彩平台代理 手机上买彩票的软件 无极平台内部主管 情久聊 下载 恒行登陆